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Le décret du 11 septembre porte à 140 euros le reste à charge annuel non remboursable des assurés, à compter du 1er octobre. Pour les entreprises, la question se déplace vers ce que leur régime frais de santé n'a plus le droit de couvrir.
18 septembre 2026
Une mutuelle d’entreprise apporte de réels avantages aux salariés tout en structurant la politique sociale de l’employeur. Elle couvre une part importante des dépenses de santé et complète le régime de base, dans un cadre désormais obligatoire pour le secteur privé. Cette complémentaire prolonge l’assurance de base fournie par la
27 août 2023
Complémentaire santé collective, reste à charge, franchises médicales, garanties et cotisations : la mutuelle pèse autant sur le budget des salariés que sur celui des employeurs. Les contenus rassemblés ici expliquent les obligations de l’entreprise, les critères pour choisir un contrat adapté à ses équipes et l’impact des réformes de l’Assurance maladie sur les remboursements. Un appui utile aux dirigeants de TPE et PME comme aux responsables RH qui veulent maîtriser le coût et la qualité de la couverture santé.
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