Thème
Baisse d'activité, sinistre ou fermeture forcée : l'activité partielle permet de suspendre le travail sans rompre les contrats, à condition de respecter un calendrier précis. Après les dégradations d'octobre, la question du reste à charge se pose pour des milliers de commerces.
22 octobre 2026
Le ministre du Travail donne aux partenaires sociaux jusqu'au 19 décembre pour dégager un milliard d'euros d'économies sur les arrêts maladie. Le complément de salaire versé par l'employeur fait partie des paramètres sur la table.
15 octobre 2026
Former un demandeur d'emploi aux compétences exactes d'un poste avant de le recruter, avec une aide de France Travail : la POEI le permet, et le plan emploi défense en augmente le budget. Encore faut-il connaître les contrats admis, les montants et le calendrier de la convention.
14 octobre 2026
Publié au Journal officiel du 1er octobre, le décret n° 2026-909 abaisse le plafond de calcul des indemnités journalières versées après un accident du travail. Reste à savoir quels arrêts basculent dans le nouveau régime, et ce que l'écart coûtera à la paie.
14 octobre 2026
Les députés ont adopté le 12 octobre la proposition de loi qui réécrit les règles du titre-restaurant. Usage en supermarché, fin du papier, commissions des émetteurs : le calendrier se joue désormais au Sénat.
13 octobre 2026
Un projet de décret attendu au 1er janvier 2027 encadre enfin la fonction de référent handicap dans les entreprises d'au moins 250 salariés. Lettre de mission, temps dédié, formation et rapport au CSE : l'employeur va devoir formaliser ce qu'il laissait jusqu'ici dans le flou.
7 octobre 2026
Depuis la loi Waserman, toute entreprise d'au moins 50 salariés doit offrir un canal interne de signalement, avec des délais de réponse encadrés. Canal, référent, confidentialité, sanctions : les signalements explosent, et la crédibilité du dispositif se joue désormais en interne.
29 septembre 2026
À partir du 1er octobre 2026, le congé supplémentaire de naissance se déclare en DSN. Délai de cinq jours, formulaire maintenu, dossiers en souffrance : la bascule met la paie des employeurs à l'épreuve.
26 septembre 2026
Trois arrêts de la Cour de cassation encadrent désormais les réclamations d'anciens salariés sur les congés acquis pendant un arrêt maladie. Délai, assiette depuis 2009 et obligation d'information : l'exposition des entreprises se calcule dossier par dossier.
24 septembre 2026
L'entretien professionnel est devenu l'entretien de parcours professionnel, avec un rythme de quatre ans et de nouveaux rendez-vous à 45 et 60 ans. Pour les entreprises couvertes par un accord, le 1er octobre 2026 referme la période de transition.
23 septembre 2026
Consultation du CSE, analyse d'impact, vérification du fournisseur, charte d'usage : introduire un outil d'intelligence artificielle dans une entreprise suit une séquence dont l'ordre compte autant que le contenu. Un déploiement mené sans elle peut être suspendu.
22 septembre 2026
Le Défenseur des droits vient de qualifier de discriminatoire l'exigence d'un brushing lisse posée à une hôtesse d'accueil. Entre consigne de présentation légitime et critère prohibé, la ligne se déplace pour toutes les entreprises qui recrutent au contact du public.
21 septembre 2026
Un décret publié le 19 septembre étend jusqu'au 4 octobre la prise en charge intégrale de l'activité partielle pour les TPE-PME sinistrées par les incendies de l'été. Toutes les zones touchées n'en bénéficient pas.
20 septembre 2026
La Cour de cassation a ouvert la dénonciation des accords d'entreprise aux syndicats majoritaires non signataires. Pour les directions, le calendrier de sortie d'un accord devenu inadapté se rejoue désormais à chaque cycle électoral.
19 septembre 2026
La Cour de cassation s'est prononcée le 3 septembre 2026 sur un redressement URSSAF calculé à partir d'un ratio maison. La question posée dépasse le montant réclamé : elle porte sur ce qui reste d'un contrôle quand la méthode de calcul est irrégulière.
18 septembre 2026
Le décret du 11 septembre porte à 140 euros le reste à charge annuel non remboursable des assurés, à compter du 1er octobre. Pour les entreprises, la question se déplace vers ce que leur régime frais de santé n'a plus le droit de couvrir.
18 septembre 2026
La Cour de cassation n'exige plus qu'un salarié soit personnellement visé pour retenir le harcèlement managérial. Document unique, formation des managers et procédures d'alerte se retrouvent à réviser, sur fond de risque contentieux élargi.
17 septembre 2026
Un projet de décret ramènerait au 1er octobre de trois ans à un an la durée d'indemnisation des arrêts liés à une ALD non exonérante. Maintien de salaire, prévoyance et subrogation se retrouvent en première ligne dans les entreprises.
17 septembre 2026
La mise à pied prive le salarié de rémunération, mais le bulletin doit encore traduire la retenue sur le brut, la proratisation du plafond de la Sécurité sociale et le recalcul de la réduction générale. Trois calculs où l'erreur fragilise la sanction elle-même.
16 septembre 2026
Un arrêt de travail n'interdit pas de signer une rupture conventionnelle, et la Cour de cassation vient de le confirmer. Reste à savoir jusqu'où l'employeur peut prendre l'initiative sans nourrir le soupçon de discrimination.
15 septembre 2026
Quatre absences imposent encore un examen médical avant le retour au poste, et l'employeur a huit jours pour le provoquer. Le décret du 12 juin 2026 ouvre une dispense dont les conditions se vérifient arrêt par arrêt.
15 septembre 2026
Avant toute cession, l'employeur doit soumettre son projet à l'avis du comité social et économique, documents à l'appui et dans des délais encadrés. Le bras de fer engagé chez Altice France autour de la vente de SFR rappelle ce que l'instance peut exiger.
14 septembre 2026
Le projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence des rémunérations est passé en conseil des ministres. Il retient sept indicateurs, un seuil de 49 salariés et une bascule en 2028, alors que le patronat s'y oppose et que le Parlement n'a pas encore fixé son calendrier.
13 septembre 2026
Le ministre du Travail veut ramener à 1,8 Smic le plafond des indemnités journalières versées après un accident du travail, pour les sinistres survenant à compter du 1er novembre 2026. Le décret n'est pas publié, mais le complément de salaire à la charge de l'employeur, lui, est déjà écrit dans le code du travail.
9 septembre 2026
La période transitoire du passeport de prévention s'achève le 31 décembre 2026, et le délai de déclaration tombera ensuite de neuf à six mois. Reste à savoir quelles formations entrent réellement dans le périmètre déclaratif.
8 septembre 2026
Le statut de conjoint collaborateur s'éteint le 31 décembre 2026 pour les couples installés avant 2022. Sans démarche, le conjoint bascule au salariat le 1er janvier 2027, avec contrat de travail et cotisations à la clé.
7 septembre 2026
L'éditeur allemand Flip boucle 22 millions d'euros auprès de Notion Capital, HV Capital et de la banque publique L-Bank. L'enjeu dépasse la messagerie interne : donner une identité numérique aux salariés d'atelier et de magasin, là où l'IA d'entreprise s'est arrêtée.
20 août 2026
Le baromètre mondial 2026 de PwC mesure une prime salariale moyenne de 62 % pour les compétences en IA, sur plus d'un milliard d'offres d'emploi analysées. Derrière la moyenne se dessine un marché du travail à deux vitesses, jusqu'au sein des équipes.
11 août 2026
Avec 200 millions d'euros levés auprès de Bridgepoint, l'éditeur RH Skello change d'ambition. Derrière l'opération se joue l'entrée de la French Tech dans l'ère des consolidateurs européens.
23 juillet 2026
Onze ans après sa création, l'éditeur français de logiciels de paie annonce son passage à l'équilibre et vise 150 millions d'euros de revenus en 2028. Pour y parvenir, il doit sortir de sa niche et affronter un marché tenu par un quasi-monopole.
20 juillet 2026
La proposition de loi sur les titres-restaurant, attendue au Parlement à la rentrée, prépare la fin du papier, l'usage du dimanche et davantage de transparence : un chantier concret pour les employeurs.
15 juillet 2026
Le plan Santé au travail 2026-2030 fait de la santé mentale une priorité. Ce que les employeurs vont devoir mettre en place, des obligations légales aux leviers concrets de prévention.
22 juin 2026
Nespresso France prévoit la suppression nette de 178 postes et la fermeture de son site lyonnais de relation client. Une réorganisation qui s'inscrit dans le plan mondial d'économies de Nestlé, sur fond de marché du café sous tension.
11 juin 2026
Promulguée le 24 octobre 2025, la loi en faveur de l'emploi des salariés expérimentés impose aux entreprises de nouveaux contrats, entretiens et négociations. Tour d'horizon opérationnel pour les directions et les équipes RH.
30 mai 2026
À onze jours de l'échéance fixée par Bruxelles, seules 6,2 % des entreprises françaises disposent d'un projet formalisé. La directive impose une refonte des politiques de rémunération, du recrutement au reporting.
29 mai 2026
Le projet de loi présenté en Conseil des ministres le 25 mars 2026 resserre l'indemnisation chômage des ruptures conventionnelles. Une bascule discrète mais structurante pour les directions et les fonctions RH.
26 mai 2026
Les NAO 2026 actent un repli des hausses négociées et une bascule vers les augmentations individuelles. Ce que ce virage impose aux directions RH et aux dirigeants de PME.
15 mai 2026
À l’aube de l’ère industrielle, l’accent était principalement mis sur la production et la logistique. Avec l’évolution du monde professionnel, les entreprises ont progressivement réalisé qu’une gestion stratégique des ressources humaines est primordiale pour leur pérennité. Ce n’est que récemment que le conseil RH est venu au premier plan, agissant
29 septembre 2023
Semaine compressée, réduction du temps de travail, télétravail hybride : les entreprises françaises arbitrent désormais entre des dispositifs qu'elles vendent avec les mêmes arguments. Les données de la Dares, d'Eurostat et des pilotes européens dessinent un partage moins évident qu'annoncé.
7 septembre 2023
Les ressources humaines conditionnent la performance autant que le climat social de l’entreprise. Cette thématique traite du recrutement, de la fidélisation, de la formation, de la rémunération et des obligations légales de l’employeur. Elle suit les transformations du travail et propose des repères concrets pour attirer, gérer et faire grandir les talents dans un marché tendu où les compétences se disputent.
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