Après les dégradations du week-end, le tribunal des activités économiques de Paris a rappelé son dispositif de prévention. Entretien avec un juge, mandat ad hoc, conciliation : trois portes d'entrée amiables, avec chacune ses conditions, son coût et sa limite de 45 jours.
Le décret n° 2026-951 supprime l'option du taux unique et en fait la règle pour les entreprises multisites. Budgets par site, prévention et délai de contestation : ce qui se joue avant la notification des taux 2027.
Obligatoire dès le premier salarié, le document unique d'évaluation des risques reste souvent un classeur oublié. Unités de travail, mise à jour, plan d'action, sanctions : la méthode pour en faire un outil qui tient face à un contrôle.
La Cour de cassation n'exige plus qu'un salarié soit personnellement visé pour retenir le harcèlement managérial. Document unique, formation des managers et procédures d'alerte se retrouvent à réviser, sur fond de risque contentieux élargi.
Quatre absences imposent encore un examen médical avant le retour au poste, et l'employeur a huit jours pour le provoquer. Le décret du 12 juin 2026 ouvre une dispense dont les conditions se vérifient arrêt par arrêt.
Le ministre du Travail veut ramener à 1,8 Smic le plafond des indemnités journalières versées après un accident du travail, pour les sinistres survenant à compter du 1er novembre 2026. Le décret n'est pas publié, mais le complément de salaire à la charge de l'employeur, lui, est déjà écrit dans le code du travail.
La période transitoire du passeport de prévention s'achève le 31 décembre 2026, et le délai de déclaration tombera ensuite de neuf à six mois. Reste à savoir quelles formations entrent réellement dans le périmètre déclaratif.
Trois mois après un premier tour, Alan lève 480 millions d'euros et atteint 5,5 milliards de valorisation. Derrière le record se joue une bataille pour transformer la prévention en avantage concurrentiel face aux mutuelles et aux bancassureurs.
Le plan Santé au travail 2026-2030 fait de la santé mentale une priorité. Ce que les employeurs vont devoir mettre en place, des obligations légales aux leviers concrets de prévention.
Avec 71 100 défauts sur douze mois, la sinistralité des entreprises françaises atteint un niveau inédit depuis 2009. Les PME encaissent le choc, alors que l'échéance des PGE approche et que les outils de prévention restent sous-utilisés.
Burn-out, troubles musculosquelettiques, fatigue chronique : ces risques pèsent sur la santé des salariés comme sur les comptes de l'entreprise. Obligations légales, document unique et aides de l'Assurance Maladie dessinent les leviers d'une prévention efficace.
Rafraîchir un hall industriel sans faire exploser la facture met en concurrence climatisation à compression et rafraîchisseurs adiabatiques. Entre limites physiques, calendrier européen sur les fluides frigorigènes et décret chaleur, l'arbitrage se joue moins sur la technologie que sur le bâtiment.
Le bruit coûte 21 milliards d'euros par an au monde du travail français, et près de deux salariés sur trois s'en plaignent en open space. Cloisons, plafonds, mobilier ou règles d'usage : reste à savoir par quel levier commencer.
27 août 2023
Plus d’informations sur « prévention »
La prévention des risques protège la santé des salariés et la performance de l’entreprise. Cette rubrique couvre les troubles musculo-squelettiques, la fatigue, la sécurité au travail et les obligations de l’employeur. Elle propose des repères concrets pour anticiper plutôt que subir, en montrant comment une démarche de prévention bien menée réduit les coûts humains et économiques des accidents et arrêts.